Подписано важное соглашение между правительством , профсоюзами и работодателями . И оно уже начало реализовываться

В контексте реализации   первых четырех направлений  Стратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017-2021 годах   подписано Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана, Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан по социально-экономическим вопросам на 2017-2019 годы.

   Следует сказать, данная процедура осуществлена в соответствии со 48 статьей Трудового кодекса Республики Узбекистан, а  само Генеральное соглашение подписали:

от Кабинета Министров Республики Узбекистан — заместитель Премьер-министра Танзиля  Нарбаева;

от организаций работников — председатель Федерации профсоюзов Узбекистана Кудратилла  Рафиков;

от республиканских объединений работодателей – председатель Торгово-промышленной палаты Узбекистана Алишер   Шайхов.

  Необходимо отметить, что Генеральное соглашение устанавливает общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики в Узбекистане  и благодаря этому  у нас в стране  не бывает конфликтов, такого рода как массовый не выход на работу, стачки,  локауты, что имеет место  во многих частях света.

  В целях содействия развитию экономики, отечественного производства и предпринимательства участниками соглашения предусмотрено проводить совместную работу по повышению конкурентоспособности национальной экономики, дальнейшему улучшению инвестиционного климата, углублению реформ по повышению доли частной собственности в экономике, формированию свободной конкурентной среды, уменьшению государственного присутствия во всех сферах деятельности.

  Отдельный блок соглашения посвящен совместному участию сторон в нормотворчестве и правовой защите работников. Достигнута договоренность о совместной разработке предложений для принятия законов «О негосударственных организациях по содействию занятости населения (рекрутинговых агентствах)», «О  примирительных процедурах (медиации)», «О государственной службе»,  определения правового статуса сезонных работников, осуществляющих трудовую деятельность без заключения трудовых договоров, в том числе занятых на временных разовых работах,  внедрению системы досудебной защиты трудовых прав, расширении  сети   колл-центров, телефонов доверия и виртуальных приемных министерств, ведомств и институтов гражданского общества.

   В вопросах оплата труда, повышения реальных доходов и уровня жизни населения впервые достигнута договоренность  о сохранении удельного веса оплаты труда в валовом внутреннем продукте (ВВП) на уровне не менее 30%, а также о проведении трехсторонних консультаций по вопросам установления минимальной заработной платы,

Признано целесообразным принятие дополнительных мер по повышению роли недопущению удержаний из заработной платы в случаях, не предусмотренных законодательством.

  В вопросах развития рынка труда, содействия занятости населения признано целесообразным уделять особое внимание созданию рабочих мест со стабильной заработной платой и безопасными условиями труда, особенно в сельской местности, оказывать содействие трудоустройству выпускников высших и средних специальных образовательных учреждений,  лиц, вернувшихся из трудовой миграции и других категорий социально уязвимых слоев населения.

  Рассматривая охрану и безопасность труда в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества, Стороны взяли обязательства сосредоточить усилия на углубление государственного и общественного контроля над полным охватом работодателей системой обязательного страхования гражданской ответственности, финансированием мероприятий по охране труда.

   В части социальных гарантий и социальной защиты стороны обязались оказывать материальную помощь через коллективные договоры и соглашения малообеспеченным семьям, семьям с детьми, пенсионерам, ветеранам войны и труда на основе реализации комплекса мер по развитию корпоративной социальной ответственности бизнеса.

    Важно, что в рамках Госпрограммы   по реализации  Стратегии действий по   пяти   приоритетным   направлениям   развития   Республики Узбекистан в  2017-2021  годах в «Год диалога с народом и интересов человека», утвержденной Указом руководителя страны,  профсоюзы обязались совместно со всеми ННО дойти до каждого трудящегося и каждой семьи и всемерно содействовать решению их социальных проблем.

  Не остались без внимания и вопросы духовно-просветительской, физкультурно-массовой работы, оздоровления трудящихся и членов их семей.

   В данном направлении профсоюзы и работодатели обязались ежегодно выделять определенное количество бесплатных путевок на санаторно-курортное лечение работающим членам многодетных и  малообеспеченных семей, детям-сиротам, другим категориям населения,  имеющим заслуги перед Республикой Узбекистан.

  Генеральным соглашением также рекомендовано включать в коллективные договоры дополнительные гарантии для женщин и молодежи, в числе которых можно отметить:

- продление отпусков по беременности и родам;

- оказание материальной помощи и установление сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин с детьми;

- предоставление дополнительных льгот в трудовых отношениях выпускникам профессиональных образовательных учреждений;

- предоставление беспроцентных ссуд молодым работникам для приобретения товаров длительного пользования, жилищного строительства, а также оплаты службы в мобилизационном призывном резерве.

  Этим же  соглашением определены меры по развитию социального диалога и социального партнерства, а также  налаживанию  и продолжению сотрудничества с Международной организацией труда (МОТ) и реализации ее конвенций и рекомендаций.

 По нашему мнению, Генеральное соглашение является основным документом социального партнерства в сфере труда в Узбекистане, определяет основные направления сотрудничества Правительства, Федерации профсоюзов и организаций работодателей.     При этом большинство норм соглашения подлежит реализации через отраслевые и территориальные соглашения и коллективные договоры.

ПОЭТОМУ  ВСЕ ВОПРОСЫ БУДУТ РЕШАТЬСЯ В КОНСЕНСУСЕ, МИРНО И ЦИВИЛЬНО, ЧТО ПРИСУЩЕ МЕНТАЛЬНОСТИ НАШЕГО ТРУДОЛЮБИВОГО  НАРОДА!

Махмуджон ИСАЕВ,

 заведующий отдела защиты социально-экономических интересов  трудящихся  Совета Федерации профсоюзов Узбекистана