Знания и навыки - основной капитал Нового Узбекистана

Не знать, кем хочешь стать  – это не повод стоять на месте. Это повод выбрать среду, где вас научат, где будет понятно, куда двигаться, и где ваш труд сразу превращается в реальный продукт.  В какой бы отрасли не начинает свой путь молодой человек,  карьера    не строится  по вдохновению.  Рост не зависит от «связей» или «удачи». Он зависит от дисциплины, готовности учиться,  навыков и опыта,   соблюдения технологии и участия в проектах повышения эффективности.  Но именно  она даёт то, чего не хватает многим в начале пути: ясность, стабильность и чувство, что вы строите нечто настоящее.  

Республика Узбекистан  обладает уникальным сочетанием факторов, которые делают карьерный  старт  особенно привлекательным: высокая концентрация предприятий,   активная поддержка молодых специалистов, совместные проекты образовательных учреждений и производственных предприятий,  большая работа, проводимая в вузах и колледжах республики, выпускающие специалистов, востребованных на рынке труда. Действует развитая экосистема поддержки молодых кадров. Это  центры занятости населения, в махаллях организуют бесплатное обучение профессиям и иностранным языкам во внеурочное время,  бесплатная профориентация, подбор вакансий с обучением, стипендии на период переобучения, ярмарки вакансий с участием  работодателей. В регионе созданы образовательно-производственные кластеры, где  вузы и предприятия учат студентов параллельно. Выпускник  получает диплом  и гарантированное  трудоустройство. Опытные специалисты  становятся инструкторами учебных центров, наставниками для новичков, ведут практику в образовательном учреждении, участвуют в разработке научно-технических стандартов предприятия. Промышленность и многочисленные  научно-технические  организации  не закрывают двери перед  теми, кто хочет развиваться.

В нашей стране на поддержку молодежи каждый год  выделяется 20-25 триллионов сумов, что открывает для целеустремленных юношей и девушек еще более широкие возможности.  О значимости и необходимости всестороннего образования нашей молодежи говорил  Президент  Узбекистана Шавкат Мирзиеев в ходе выступления на торжественной церемонии, посвященной 35-летию государственной независимости Республики Узбекистан. -  Для того, чтобы занять достойное место в мировом сообществе, отметил он,  нам нужно новое поколение специалистов, имеющих глубокие знания, в совершенстве владеющих профессиями будущего, самостоятельно мыслящих. Поэтому мы наполняем новым качеством и содержанием учебный процесс  в  сфере образования.   Глава государства сказал: «Самое большое наше богатство – это молодежь, которая завтра станет решающей силой Нового Узбекистана.  Следующее десятилетие будет для нас эпохой национального прогресса». Для осуществления этой цели,   в ближайшие годы страна  реализует 7 национальных программ, которые еще больше повысят ценность и достоинство человека. Для меня, представителя образовательной сферы, очень важным и значимым было то, что первая из семи    национальных   программ    направлена на превращение знаний и навыков в основной капитал будущего развития. В Новом Узбекистане не останется ни одного юноши и девушки, кто не имеет профессии.

Не менее важной считаю  национальную  программу,  предусматривающую перевод  отечественной   экономики на модель высоких технологий и производительности труда.Приоритетным направлением станет развитие стартапов, венчурного капитала и искусственного интеллекта для наиболее полной реализации потенциала нашей молодежи.  Будет  создана   целостная  экосистема  для того, чтобы малый бизнес превратился в средний, а предприятия среднего бизнеса  в крупные компании и корпорации. Будет привлечено  450 миллиардов долларов иностранных инвестиций. К 2030 году  объем валового внутреннего продукта будет доведен до 300 миллиардов долларов, в промышленности будет создано 2 миллиона высокодоходных рабочих мест. В настоящее время доля молодых предпринимателей в бизнес-сообществе Узбекистана составляет 35 процентов.

В выступлении президента было сказано о том, что решающим фактором развития,  наряду с образованием является  наука, современные технологии и инновации.  В стране проводится работа, в  таких направлениях, как IT, искусственный интеллект и креативная экономика. В этом направлении, на мой взгляд, эффективным инструментом становятся партнерские связи вузов с индустриальными партнерами.

 В Ташкентском филиале РЭУ им.Г.В.Плеханова    вопросам интеграции образовательного процесса и научно технических организаций придается большое значение. Филиал  давно и достаточно продуктивно работает  с  индустриальными партнерами, в центре внимания – развитие образовательной и технологической инфраструктуры. Особое внимание  уделено  современным образовательным и технологическим пространствам филиала, объединяющим образование, науку, цифровые технологии и практико-ориентированную подготовку специалистов. В филиале функционирует  Передовая инженерная школа ИИ в экономике - значимое направление по подготовке специалистов, ориентированное на применение технологий искусственного интеллекта в экономике, управлении и бизнесе, цифровая  студия  «МедиаТехРЭУ» - современная  площадка для развития цифровых медиакомпетенций и создания медиаконтента, Эко-коворкинг зона - пространство для обучения, творчества, общения и реализации молодежных инициатив, созданная  совместно с индустриальным партнером филиала - АКБ КАПИТАЛБАНК,  ИКТ Академия Huawei, «Узбеккосмос» (Агентство  космических исследований и технологий) -  государственная организация при Министерстве цифровых технологий Республики Узбекистан.  В филиале созданы   аудитории цифрового банкинга, лаборатории искусственного интеллекта и инноваций. Технологические пространства и специализированные лаборатории позволяют студентам не только получать фундаментальные знания, но и приобретать практический опыт работы с актуальными инструментами и технологиями. Сегодня наш  филиал-это не просто площадка реализации образовательных программ, а динамично развивающийся центр, где создаются все условия для подготовки специалистов, готовых отвечать на вызовы новой экономики.  Филиал последовательно расширяет возможности для образовательной, научной и проектной деятельности, уделяя особое внимание цифровой трансформации, инновациям и подготовке специалистов, востребованных в условиях меняющейся экономики.

Как известно, рынок труда - это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. В выступлении Президента Узбекистана   было сказано: «Открыто признав наличие в стране бедности, мы создали собственный опыт Нового Узбекистана по ее резкому сокращению. Наладили системную работу в разрезе махалли по повышению доходов, получению профессий, укреплению здоровья, обучению детей и улучшению условий жизни нуждающихся семей».   

Благодаря  последовательным усилиям  в стране  уровень бедности с 35 процентов в 2017 году снижен  до 4 процентов в нынешнем. Всего за I квартал 2026 года на платформе hh.uz было размещено более 33 тысяч активных вакансий, что на 11,0% выше, чем за аналогичный период прошлого года. Активность работодателей на рынке труда Узбекистана демонстрирует рост, при этом общий объём вакансий остаётся высоким, что подтверждает устойчивый спрос на специалистов.

На прошедшем недавно расширенном совещании по обеспечению занятости и росту доходов населения в регионах,  Глава государства сказал о том, что  в  Узбекистане   изменен  порядок организации работы в областях, а основные полномочия и ресурсы передать на районный уровень.В каждой области и районе под руководством хокимов начали  работу штабы. Органы занятости и структуры экономического комплекса должны совместно решать вопросы трудоустройства и повышения доходов населения непосредственно на местах. На совещании было отмечено,  что хокимы должны рассматривать вопросы сокращения бедности шире, чем ведение Социального реестра. Социальный реестр - это инструмент поддержки населения, тогда как сокращение бедности связано с обеспечением семей стабильным доходом, созданием рабочих мест, инфраструктуры и необходимых условий.  Рекомендовано эффективное использование предприятий, пустующих зданий. Так же речь шла о конструктивном использовании земельных участков и многое другое. Основной посыл заседания  -  использовать все имеющиеся возможности, не  сидеть,  сложа руки. Благополучие каждого из нас в наших руках. Необходима активность и ответственность руководителей на всех уровнях,  инициатива и желание трудится.  

Мы не должны ждать легких решений. Рынок труда будет ужесточаться. Работодатели  продолжат требовать готовых специалистов. Это не значит, что все должны быть  специалистами в сфере высоких технологий. Сегодня рабочие профессии – это вход в инженерно-техническую и управленческую элиту производства. Многие руководители заводов начинали как ученики. Без постоянного повышения квалификации,  найти достойную работу будет сложно.  Ведущие аналитики рынка труда сходятся во мнении, что «легких» вакансий больше не будет. Эпоха, когда можно было прийти после вуза без опыта и сразу получить хорошую работу, закончилась. В приоритете – знания, умноженные на  навыки работы,  качественное образование, отвечающее требования времени и желание достичь поставленных целей.