"Некоторые руководители забывают о культуре общения" — президент

Шавкат Мирзиёев заявил, что некоторые руководители при общении с народом и прессой забывают о культуре общения. С какой бы острой проблемой ни сталкивался руководитель, он должен найти выход из ситуации сдержанно и уравновешенно, подчеркнул президент 

Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев на совещании по вопросам обеспечения населения жильем 22 ноября отдельно остановился на вопросе открытости государственных органов и культуры общения руководителей с общественностью и СМИ. «Газета.uz» публикует перевод речи главы государства.

Видео выступления

«В последнее время в СМИ поднимается много вопросов. Это тоже требование сегодняшнего времени, если мы не будем обращать отдельное внимание этим вопросам вместе со СМИ, результата не будет. Ни у кого нет права сегодня работать как вчера.

Как вы все знаете, сегодня обеспечивается открытость и прозрачность во всех сферах жизни общества. Закрытость, непрозрачность, коррупция, кумовство не поможет работе. Это временно. Зная, притворяться, что не знаешь — это измена сегодняшней политике!

Мир развивается быстро, и мировоззрение наших людей меняется. В этом большую роль играют СМИ. Они обращают наше внимание на насущные проблемы и помогают их решать. Это одно из основных требований демократического общества.

И давайте не будем забывать, что мы должны рассматривать прессу как зеркало, отражающее нашу работу. К сожалению, на протяжении многих лет мы не считали важным смотреть в это зеркало.

В результате мы перестали видеть свою истинную внешность. Мы не признавали наши изъяны и недостатки, которые были очевидны для нашего народа, и продолжали хвастаться, говоря о себе: «Я лучше всех». Многие хокимы городов и областей хотят это продолжить. Как вы видите, многих мы освобождаем от должности. Если они не будут удовлетворять народ, если у них ноги оторвались от земли, знайте, мы будем вынуждены всех уволить. Это требование времени. Я как руководитель готов принять меры, как бы не было трудно. Потому что мы должны удовлетворить наш народ. Непосредственно встречаться с народом. Непосредственно принимать людей.

Два года назад, представьте, я тоже был хокимом области многие годы, премьер-министром. Мы бы могли принять [такие меры]? Делали это? Никогда такой системы не было. Но теперь должны быть качество, еще раз качество, культура, культура, знания, глубокие знания, диалог, система при общении с нашими людьми. Мы не те люди, которые были два года назад. Мы теперь не вчерашние руководители.

Мы забыли мудрую пословицу: «Нечего на зеркало пенять коли рожа крива». В ее основе — глубокая мысль. Если нет культуры, знаний, зачем пеняешь на зеркало, если ты кривой.

Не секрет, что это стало одной из главных причин того, что накопились проблемы, а многие пороки общества пустили корни.

Вы все хорошо понимаете, почему я говорю это. Сегодня для руководителей всех звеньев культура общения с общественностью, особенно со СМИ, стала как никогда важной.

В некоторых случаях неспособность лидеров реагировать на критику проявляется в их попытках не признавать ее.

К сожалению, некоторые руководители при общении с народом, прессой забывают простую культуру общения, духовность. То, что они не дают своевременных и честных ответов на поступающие от них обращения, также вызывает обоснованное недовольство.

Все сидящие здесь, руководители четырех секторов в разрезе районов, городов, областей запишите это. Все ваши усилия одними лишь вашими словами становятся изменой политике. Нужно научиться думать, семь раз отмерить, прежде чем отрезать. Это требование времени. Мы теперь переходим в демократическое общество, гражданское общество. Это все должны знать.

Как вы сами являетесь свидетелями, почти каждый день в социальных сетях появляются громкие сообщения о деятельности того или иного руководителя. Из-за того, что на критические материалы не дается своевременной, объективной, обоснованной реакции, среди людей появляются разные домыслы и споры.

Самое неприятное в том, что отдельные руководители вместо того, чтобы предупреждать такие ситуации, которые могут вызывать противоречия среди общественности, усугубляют проблему своим высокомерием, напыщенностью.

Понимаю, у каждого есть своя гордость и самоуважение. Но отличие руководителя именно в том, что он не должен забывать об ответственности не только за свою честь, но и за имидж государственного органа.

С каким бы препятствием и трудностью, с какой бы острой и актуальной проблемой он ни сталкивался, он должен найти выход из ситуации сдержанно и уравновешенно, приняв правильное решение, основанное только на законе.

Если каждый руководитель, чувствуя свою ответственность в первую очередь перед своей совестью, перед народом, который оказал ему доверие, если он сможет в своей деятельности объединить настойчивость и сдержанность, требовательность и эрудицию, он сможет завоевать истинную любовь и доверие народа.

Независимо от того, является он членом правительства, министром, хокимом или прокурором, это требование касается всех нас, равно как и сотрудников средств массовой информации. Никто из нас не вправе забывать об этом".

В СМИ и социальных сетях регулярно появляются сообщения и записи, на которых руководители разного уровня проявляют грубость, высказывают оскорбления и даже применяют физическую силу. Ранее президент не раз подчеркивал, что руководители своим нравственным обликом, поведением и уровнем культуры должны быть примером для других.

Речь дополнена

 

Источник: https://www.gazeta.uz/