Соответствие современных знаний вызовам и требованиям времени

За восемь месяцев 2025 года в нашей стране обеспечена занятость 5 миллионов человек. Об этом, в ходе выступления по случаю 34-й годовщины Дня независимости сказал  президент Шавкат  Мирзиёев. Президент подчеркнул, что за последние годы число малых и средних предпринимателей в стране удвоилось. Сегодня в этом секторе трудятся и получают доход более 10 млн человек.

В связи со стремительными изменениями во всех сферах жизни и продолжающимся развитием рыночной системы показатели уровня безработицы постоянно будут варьироваться. Важнейшей задачей, решение которой возложено на государство, по-прежнему будет являться поддержание минимального уровня безработицы и достижение наиболее полной и эффективной занятости населения как социальной гарантии для человека.

Решение проблем безработицы и занятости населения является одним  из приоритетных направлений развития экономики. Несмотря на то, что безработица   как явление,  обусловлено действием рыночных механизмов (предложение труда не должно превышать спрос на труд), во всем мире она остается   острейшей  социальной  проблемой  общества.

Стимулирование экономического роста является основой для решения проблем безработицы. В настоящее время степень участия молодежи на рынке труда зависит от политики, проводимой в сфере образования, от политики кадров на предприятиях, от степени развитости систем социального обеспечения, экономической конъюнктуры.   Безработица молодежи - социально-экономическое явление, при котором молодежь трудоспособного возраста пребывает в поиске работы и готова приступить к ней, но не в силах реализовать свое право на труд, тем самым теряет основные средства к существованию.

Современным студентам очень важно знать реальную  ситуацию на рынке труда: какие профессии востребованы, какие специалисты понадобятся стране, какие программы поддержки занятости выпускников применяются, так как, получив профессию, студенты встают перед проблемой трудоустройства. Многие, закончив учебное заведение, не могут найти работу.  Причинами безработицы  в молодёжной  сфере  могут выступать такие  факторы, как   несоответствие  квалификации молодых специалистов потребностям  рынка труда и  дальнейшим  прогнозам по расширению спроса    кадров, нежелание  работодателей принимать на работу молодых, как правило,  неопытных работников,  замедленное продвижение по должности или низкий уровень заработной платы, высокие требования представителей молодежи к оплате труда  и  др. Так  же ,  меняется  престижность  профессий  у   молодежи. Если раньше на первых местах были космонавты, врачи, ученые, сейчас популярными стали профессии предпринимателя, экономиста, менеджера, программиста, юриста.

Залогом успеха любого предприятия, безусловно, считаются его кадры. Верно выстроенная  политика  в  отношении своих сотрудников, позволяет руководству компании как можно быстрее, качественнее и  точнее достигать поставленных целей. Рыночные отношения основаны на  принципе купли-продажи -  знания и опыт тоже становятся товаром. Поэтому покупатель, в данном случае владелец какого - либо предприятия, фирмы, производства, предпочтет более опытного и квалифицированного специалиста, нежели только что вышедшего из стен учебного заведения.                               

 Для снижения напряженности на молодежном рынке труда необходимо проводить работу в области профессиональной ориентации молодежи, разрабатывать различные программы социальной адаптации. Особое внимание необходимо уделять информированности молодежи о положении на рынке труда.   Правительство Узбекистана готово выделять больше бюджетных мест и увеличивать финансирование тем университетам и институтам, которые готовят специалистов с учетом рыночных потребностей регионов.

Сегодня пришло твердое понимание того,  что   для подготовки вузами конкурентоспособных специалистов необходимо взаимодействие  с  работодателями.  Сотрудничество образовательных учреждений с предприятиями и организациями, может существенно поднять качество подготовки выпускников, их востребованность и конкурентоспособность на рынке труда. Для обеспечения  взаимодействия вузов с предприятиями реального сектора экономики  необходимы    следующие  направления: прием студентов предприятиями на  прохождение различных видов практик,   приглашение практиков для проведения мастер-классов в  рамках образовательного процесса,  совместное составление и решение кейсов и т.д.  

В  этом направлении   Ташкентский  филиал  РЭУ им. Г.В. Плеханова на протяжении ряда лет  ведет работу с  индустриальными партнерами, которые ищут  талантливых выпускников для своих команд.  Филиал  работает  с  банками  Узбекистана, с различными финансовыми институтами,  партнеры  филиала - АО «Узкосмос», компания HUAWEI и другие  известные на отечественном рынке и за его пределами компании. Преподаватели и студенческая молодежь  филиала  принимали  активное участие в  мероприятиях VIII Международной недели инновационных идей «InnoWeek–2025».  С участием  ведущих специалистов индустриальных партнеров в вузе проводятся мастер-классы, презентации и тематические встречи, в которых принимают участие студенты и преподаватели  филиала. Например,  в филиале  прошел  мастер-класс директора по развитию бизнеса компании «Person Hunters LTD»   на тему: «Создание устойчивого личного бренда в нестабильном рынке труда».                                                                           

Так же студенты филиала посещают различные предприятия Узбекистана. Например, посетили Ташкентскую кондитерскую фабрику «Crafers». Это  высокотехнологичная фабрика, специализирующаяся на выпуске мучных и сахаристых изделий. За восемь лет компания вошла в число лидеров отрасли,  и представляет Узбекистан на мировом рынке, экспортируя продукцию в 15 стран. Основная цель – знакомство с современным производственным процессом, этапами изготовления кондитерской продукции и перспективами трудоустройства в пищевой промышленности. Посещение  такого рода предприятий  позволяет  студентам на практике увидеть организацию экспортно-ориентированного производства, маркетинга и логистики, а также осознать роль инноваций и качества в повышении конкурентоспособности национальной продукции. Подобные мероприятия укрепляют связь между вузом и бизнесом, развивают профессиональные компетенции.

Недавно Центром реализации молодежных инициатив Ташкентского филиала совместно с СНК «Мир труда» была организована встреча студентов филиала с исполнительным директором Конфедерации работодателей Узбекистана  Экой Маргишвили.  Конфедерация работодателей  Узбекистана (КРУ) – это ведущая организация, объединяющая интересы бизнеса, активно участвующая в развитии рынка труда и формирования современной модели социального партнерства. Особое внимание уделяется вопросам поддержки молодых специалистов и созданию условий для их успешной интеграции в профессиональную среду. Эка Маргишвили   активно участвует в международных проектах и программах, представляя интересы Узбекистана на различных профессиональных площадках.

В ходе выступления  она  подробно рассказала о создании и основных направлениях деятельности Конфедерации работодателей Республики Узбекистан.  КРУ является полноправным участником трёхстороннего социального диалога наряду с Министерством занятости и сокращения бедности и Федерацией профсоюзов Узбекистана.  В ходе визита она обратила особое внимание на  взаимодействие филиала  с индустриальными партнёрами, отметив, что:  «Тесное сотрудничество университета с ведущими компаниями  потенциальными работодателями,  один из ключевых факторов успешной интеграции выпускников в профессиональную среду».

Чтобы выполнять поставленные государством задачи, надо создавать ключевые условия для подготовки инновационных кадров, соответствующих требованиям современности. Необходимо совершенствовать законодательную базу правового регулирования новых форм и видов занятости, систему образования, которая должна опираться на требования цифровой экономики. Выпускников учебных заведений при подготовке надо мотивировать к  освоению необходимых компетенций  и участию кадров в развитии цифровой экономики Республики Узбекистан.

Сотрудничество образовательных учреждений с предприятиями и организациями  может существенно поднять качество подготовки выпускников, их потребность и конкурентоспособность на рынке труда. Не соприкасаясь с  рынком труда во  время учебы, молодые люди лишаются возможности познакомиться с  его реалиями, что является важным фактором профессионального самоопределения.