В Ташкенте состоялся пресс-брифинг форума "Время 30-летних"

Новый, 2026 год, в Узбекистане объявлен Президентом Шавкатом Мирзиёевым Годом развития махалли и развития общества. По мнению организаторов это не просто символическое название, а стратегический ориентир для всей страны.При этом устойчивое развитие невозможно без сильного малого бизнеса и предпринимательства, особенно на уровне махаллей. «Малый бизнес — это основной способ повышения благосостояния махалли и эффективной борьбы с бедностью. Банк развития бизнеса поддерживает тысячи предприятий по всей стране, развивает предпринимательскую грамотность. Наша цель — чтобы знания ученых и экспертов мирового уровня были доступны предпринимателям в каждом уголке Узбекистана», — отмечает Ойбек Вохидов - Заместитель Председателя правления Банка развития бизнеса.

«Это последовательный шаг к развитию самостоятельности, ответственности и осознанности молодого поколения. Именно в семье, махалле, на рабочем месте формируется гражданская позиция человека, его отношение к труду, обществу и будущему», —  сказал  Тимур Ядгаров, Председатель Оргкомитета форума.

Эта идея напрямую отражается в повестке 5-го Международного управленческого форума, который пройдет уже скоро, с 29 по 31 января,  в Ташкенте. Его тема — «Время 30-летних» — выбрана неслучайно.

«Организаторы хотят обратить внимание бизнеса и общества на растущую роль молодых профессионалов. Сегодня именно 30-летние управляют командами, запускают бизнесы, принимают стратегические решения и формируют будущее страны», — подчеркивает Тахир Базаров, профессор МГУ им. Ломоносова.

Ключевым фактором конкурентоспособности молодежи становится образование и владение современными навыками. В первую очередь — цифровыми технологиями и искусственным интеллектом.

«Образование, цифровые навыки и использование ИИ во благо людей и экономики напрямую повышают стоимость труда узбекистанцев. В рамках развития цифровой экономики ИТ-парк Узбекистана уже создает условия для ежегодного экспорта более чем на 1 миллиард долларов. Это критически важное изменение структуры экспорта нашей страны, которая исторически была сельскохозяйственной. Сегодня все большую долю занимают услуги, в том числе ИТ-услуги», — говорит ректор Университета ИТ-парк Боходир Аюпов. Важно подчеркнуть, что новое поколение профессионалов оценивает работодателей уже по иным критериям. «30-летние — это дети независимого Узбекистана. Для нас важно, чем отличается компания, в которой мы работаем: есть ли условия для реализации талантов, соблюдается ли гендерное равенство, как компания относится к окружающей среде и обществу. Все это объединяется понятием ESG — Environmental, Social, Governance — и для молодежи эти вопросы принципиальны», — говорит Нилюфар Киямова,  руководитель офиса ИИ Агентства по делам молодежи.

Форум станет не только площадкой для диалога, но и пространством признания лучших практик.

«В рамках 5-го Международного управленческого форума будут подведены итоги трех международных конкурсов — “Счастье в деле”, “Лучший директор по персоналу” и “Лучший работодатель для молодых профессионалов”. В них приняли участие более 100 компаний из 5 стран», — отмечает Тимур Ядгаров.

Мы уверены, что именно через развитие махаллей, поддержку молодежи, предпринимательства и ответственного бизнеса Узбекистан сможет обеспечить устойчивый рост, социальное доверие и конкурентоспособность в глобальном мире.

Интервью с места события для сайта Новости Узбекистана

ТИМУР ЯДГАРОВ, председатель оргкомитета  Международного управленческого форума

- Чем  была вызвана необходимость проведения этого форума?

- Мы в 5-ый раз проводим в Ташкенте этот форум. Традиционно это место сбора ученых, исследователей, бизнесменов , топ-руководителей больших компаний. Мы рассматриваем наиболее актуальные вопросы, которые на сегодняшний день для фирм и компаний являются жизненно важными. И на наш взгляд в этом году -отношения с 30-летними гражданами. Поэтому наш форум проходит   под  названием «Время тридцатилетних». Сегодня рынок труда показывает, что  это специалисты, которые сейчас наиболее востребованы на рынке  труда. В некоторых случаях они диктуют свои условия. Цифровые навыки , навыки управления продуктами , проектами , использование искусственного интеллекта это то, что сегодня для них наиболее приемлимо. У них есть 10-15 летний  опыт. И вот эти ребята должны во многом определять наше будущее. Кстати, теперь  эти 30-32-х летние профессионалы сегодня  наиболее востребованы .

- Практический результат какой может быть?

- В рамках этого форума мы провели специальные исследования . Несколько тысяч молодых профессионалов приняли в этом участие. Мы представили порядка 30 вопросов по критериям удовлетворенности по работе.Мы спрашивали в какой степени их удовлетворяет  питание, техническое обеспечение , выясняли все, что  надо для того чтобы добиваться самых лучших результатов. И мы собрали большой массив статистических данных чтобы как можно лучше разобраться в этом. Молодым профессионалам очень важно признание их роли в этих процессах. Важно уважение, человеческое отношение руководителя. Если этого нет они могут покидать свои позиции . Если нет возможности расти и развиваться, получать для работы новые участки ответственности , реализовывать свои идеи, даже при хорошей оплате труда профессионалы уходят . Слава богу,сегодня Узбекистан точка стабильности и роста . Нет никакой турбулентности и сейчас у нас сейчас есть возможность добиваться наращивания объемов инвестиций . На достаточно на высоком уровне  возникающие вопросы решаются. На сегодняшний день Узбекистан оказался в десятке лучших стран по гавемент технологиям., то есть, технологиям по госуслугам, как мы их называем. Потому от отношения работодателя к 30 -летним зависит очень многое.

ТАХИР БАЗАРОВ, профессор,, доктор психологических наук (МГУ им. Ломоносова)

-Что вас побудило  принять участие в этом управленческом форуме в этот раз?

- Меня очень привлекает главная тема нашего будущего управленческого форума- время тридцатилетних. Мы завершили рассмотрение конкурсных работ, которые были нам поданы для рассмотрения. В целом это потрясающие работы . Многие компании добиваются больших успехов в бизнесе, использовании новейших технологий, коммерции, да где угодно. В счастливой компании люди не беспокоятся по поводу пустяков, а  делают все то, что умеют делать по полной программе. Если человек с удовольствием делает  свое дело, тогда и будут наилучшие результаты. Я так могу сказать , если ты можешь сделать счастливым хотя бы одного человека, значит не зря живешь на этом свете. Ты входишь в офис и видишь по их глазам, по тому как они с тобой разговаривают , как они себя чувствуют , видишь счастливы они или нет. И можно делать выводы  прямо на ходу и у вас тогда все будет отлично.

Даст бог, мы все встретимся 29 января, послушаем выступления представителей разных компаний, их вопросы и все будет снова тщательно обсуждено. Это нескончаемая тема. Такой форум открывает путь в будущее в самом лучшем варианте.

 

                                                      БОРИС БАБАЕВ, Kultura.uz