Москву строят, убирают, охраняют мигранты, и это не преувеличение — НИУ ВШЭ

В некоторых отраслях экономики Москвы, не требующих высокой квалификации, доля мигрантов составляет половину от всех работающих. Ужесточение миграционной политики может спровоцировать дефицит кадров в сферах, где занято большинство зарубежных работников, либо повышение цен на товары и услуги из-за вынужденного увеличения зарплат, пишет Forbes.

Согласно исследованию НИУ ВШЭ (Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»), около 75% всех иностранных и вахтовых работников в Москве заняты в четырёх основных отраслях: строительстве, торговле, транспорте и административной деятельности. Результаты исследования были опубликованы в научном журнале «Вопросы экономики» в статье «Мигранты на рынке труда Москвы».

В строительстве и административной деятельности доля мигрантов в столице превышает 50% от общего числа работников. В транспорте, торговле, гостиничном бизнесе и общественном питании мигранты составляют около трети сотрудников.

«Таким образом, утверждение, что мигранты строят, охраняют и убирают Москву, не является преувеличением», — делают вывод авторы исследования.

В исследовании использовались данные ведомственной статистики МВД, Росстата, а также результаты масштабного опроса международных трудовых мигрантов, проведённого в 2023 году Институтом демографии НИУ ВШЭ и Центром этнополитических и региональных исследований.

Общее количество трудовых мигрантов на рынке труда Москвы составляет не менее четверти от всех работающих в столице. За последние 10 лет их численность остаётся на уровне 2–2,2 миллиона человек. Речь идёт как о международных трудовых мигрантах, так и о внутрироссийских — вахтовых (работниках из других регионов, которые ездят домой раз в неделю и реже) и маятниковых (жителях других регионов, например, Подмосковья, которые ездят домой каждый день).

Среди международных мигрантов, приехавших из-за рубежа в 2022–2023 годах, было около 1 миллиона человек, что составляет примерно 10–11% от всех работающих в столице. Эта оценка является нижней границей численности международных мигрантов, подчёркивают авторы исследования. Это связано в том числе с наличием нелегальной миграции — количество международных мигрантов-нелегалов в Москве составляет около 10–15% от их общего числа, оценивают авторы исследования на основе опроса трудовых мигрантов. В основном это те, кто получил патент на работу в Московской области, но работает в Москве, или иностранцы, которые легально находятся в России, но не получили разрешение на работу, а также те, кто нарушил сроки пребывания в России.

Среди иностранных граждан, которые приезжают в Москву на работу, большинство — это жители трёх центральноазиатских стран: Кыргызстана, Узбекистана и Таджикистана. В 2022 году на них пришлось 87% всех случаев постановки на миграционный учёт.

Почти все приезжие, которые работают в Москве, живут в Московской области. Они приезжают туда и обратно каждый день. Таких работников называют маятниковыми мигрантами.

А вот те, кто приезжает в Москву на работу на определённый срок, приезжают из разных регионов России. Среди них больше всего тех, кто живёт в Центральном федеральном округе — 50%. Ещё 32% работают в Приволжском федеральном округе. Около 6% приехали из Северо-Кавказского федерального округа, а 9% — из Южного федерального округа.

Более 40% таких работников живут в небольших городах и сёлах. Это связано с тем, что в их родных регионах сложно найти работу. Там низкие зарплаты и мало рабочих мест.

Уровень образования у разных групп мигрантов разный. У маятниковых мигрантов он даже выше, чем у жителей Москвы. Среди них 60% имеют высшее образование, а среди москвичей — 58,1%.

А вот среди вахтовых мигрантов и иностранных граждан большинство не имеют профессионального образования. Почти 30% вахтовых работников окончили только среднюю школу, а среди иностранцев таких 60%.

Среди мигрантов, которые работают в Москве, более 70% имеют только среднее образование.

Вахтовые работники и иностранные граждане моложе, чем жители Москвы. Среди занятых москвичей людей до 30 лет 13%, а среди вахтовых работников — в полтора раза больше, а среди иностранных работников — в три раза.

Почти половина работников до 24 лет в Москве — это иностранные и внутренние мигранты.

Авторы исследования считают, что мигранты «компенсируют убыль населения Москвы — молодёжи и людей с низким уровнем образования». Они заполняют разрыв между спросом на труд, который не требует высокой квалификации, и предложением со стороны образованных москвичей. Это помогает смягчить нехватку кадров на рабочих местах, которые не привлекают местное население.

Авторы подчёркивают, что на рынке труда в Москве есть устоявшиеся ниши для мигрантов. Рынок труда чётко разделён на сегменты.

Среди москвичей и маятниковых мигрантов большинство — это руководители и специалисты с высшим и средним образованием. А среди иностранных работников большинство — это неквалифицированные рабочие.

Вахтовые работники занимают среднее положение на рынке труда. Среди них только около 10% — неквалифицированные рабочие. Почти треть работает в сфере обслуживания, торговле и охране.

Среди москвичей и маятниковых мигрантов нет такой отрасли, где работало бы больше 15%. А три четверти вахтовых работников и иностранных граждан работают в четырёх отраслях: строительстве, торговле, транспорте и административной деятельности.

Авторы исследования считают, что москвичи и маятниковые мигранты дополняют друг друга по возрасту и образованию. Это может ограничивать их прямую конкуренцию за рабочие места.

В 2024 году в России началось серьёзное ужесточение правил в сфере миграции. За прошедший год было принято 14 законов, направленных на борьбу с нелегальными мигрантами.

Как заявил 14 января спикер Государственной Думы Вячеслав Володин, депутаты ожидают от правительства предложений по регулированию трудовой миграции и въезда семей трудовых мигрантов на территорию России.

В 2024 году число депортированных из России иностранцев увеличилось на 50%. МВД стало чаще привлекать к ответственности зарубежных мигрантов за нарушение режима пребывания. Срок пребывания в России был сокращён более чем для 7000 иностранцев, как сообщил министр внутренних дел России Владимир Колокольцев.

Ужесточение правил коснулось сотен тысяч трудовых мигрантов, в основном из Центральной Азии, как отмечает ведущий научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Юлия Флоринская. В некоторых отраслях, где иностранные мигранты занимают значительную долю, их сокращение усугубит текущий дефицит, считает она.

Действительно, отрасли, где работают иностранные мигранты (строительство, торговля, транспорт, административная деятельность), столкнутся с дефицитом кадров, соглашается с этим мнением Елена Варшавская, профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.

«Конечно, нельзя сказать, что число международных мигрантов полностью исчезнет. Но их станет меньше, и это приведёт к увеличению дефицита кадров, например, в строительстве, который уже существует и является довольно значительным», — говорит Елена Варшавская.

Однако сократить дефицит только за счёт мигрантов-вахтовиков будет сложно, добавляет она.

Также Елена Варшавская отмечает, что если работодатели будут повышать зарплаты, чтобы привлечь москвичей или маятниковых мигрантов на работу, это отразится на конечных ценах для потребителей.

Строительная отрасль уже столкнулась с нехваткой рабочей силы из-за ужесточения миграционного законодательства, что привело к росту зарплат в секторе, как отмечал в ноябре прошлого года вице-президент Российского союза строителей Максим Федорченко.

Нехватка рабочих в строительном секторе оценивается в диапазоне от 200 000 до 400 000 человек, говорит первый заместитель председателя комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Владимир Кошелев. Однако он ожидает, что в ближайшем будущем дефицит кадров в строительной сфере немного сократится из-за прогнозируемого снижения объёмов строительства.

В отраслях, где ценообразование не является рыночным, таких как ЖКХ, городское хозяйство и бюджетная стройка, работодатель не может повысить зарплату из-за тарифа, как напоминает член Общественного совета при Минстрое Илья Пономарев. По его мнению, проблему можно решить, повысив производительность за счёт механизации и автоматизации.

Повышение зарплаты или привлечение внутренних мигрантов для решения проблемы нехватки кадров — это довольно сложная задача, считает Юлия Флоринская. Она отмечает, что около половины внутренних трудовых мигрантов России работают в Москве, и не стоит ожидать увеличения их числа, так как проблема нехватки рабочей силы актуальна для всей страны, что усугубляется сокращением доли молодёжи трудоспособного возраста. 

• #Мир
• #Новости